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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注——时政热点:用人除草要净化土壤。

背景:日前,山东省委书记刘佳怡在主持召开党建工作座谈会时明确指出,不能用只看领导眼睛的“摇摆头干部”。湖南红网发表了朱连斋的观点:一方面,勤劳的干部不会失去在独立国家做人的基础。荡草的价值几乎依附于别人的运气,他们的政治生活几乎与别人的仕途不同。他们善于与团队站在一起,谁强大,谁沉浮,他们紧随其后;有双重势利,浮现就见脸,说话流得很大,做事很清楚,没有主见,没有自律的个性,没有热情的主心骨。

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另一方面,也不会偏离把政治当村的思路。不难看出,所有摇摆不定的干部都想成为官场的风尘仆仆。

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因为这个原因,我被迫把心思和精力投入到木村的处境、研究和领导上,去接近权贵。各级党委要进一步完善领导干部实地考察、推荐和考察制度。

干部要称职不称职,不能提拔。最底层的人应该有发言权和决定权,少数人不应该有最终决定权。

我们要避免从报告讲话的材料中考验干部,从解决最困难的问题中发现优秀的人才,从群众对立的最突出的地方发现优秀的人才,大胆地成为优秀的干部。只有这样,勇于廉政、开拓创新、执政为民的干部才不会层出不穷,留着草的作风的干部才有立足之地。小江随想:忠言短耳。

领导干部的频繁出现,也源于一些领导不愿意征询不同的意见,即使不同的意见是建设性的、积极的。换句话说,如果有些领导普遍排斥下属与自己保持高度一致的需要,把民主决策、民主监督、民主批评、民主自我批评搁置起来,甚至一下子全部做出来,那么坦诚直率的下属就不会被排除在外,需要被重视是必然的。所以,有些领导就要反思自己,问问自己是否在从不同意见中汲取合理的雅量,是否知道自己是不是一心为公,是否利用圈子明辨是非,在提拔干部的时候是否任人唯亲。

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当然,靠干部的克己也太过分了。在机制上,要树立德才兼备、任人唯贤的原则。在对干部的实地考察和评估中,不要多征询现实的民意,考察干部做了哪些实质性的工作,尽量杜绝团伙犯罪。要营造实事求是、清正廉洁的管理和就业氛围,就要抓住不健康的土壤。

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